GESTÃO DE PESSOAS: um estudo acerca do clima organizacional de uma Universidade pública na cidade de Imperatriz/MA

Abstract

Desse modo o artigo tem como objetivo contextualizar sobre o ambiente interno, e evidenciar o desempenho dos colaboradores e da organização estudada. Busca ainda enfatizar à importância do clima organizacional através da percepção dos colaboradores acerca da organização e como pode ocasionar externalidades positivas e negativas. Em termos metodológicos utilizou-se a pesquisa exploratória, sua técnica se baseia em estudo de caso e aplicação de entrevista semiestruturada que contem nove fatores utilizados para coleta de dados. A organização pesquisada é uma IES, localizado na cidade de Imperatriz e os sujeitos do estudo atuam na área administrativa. A coleta de dados se deu por meio de questionário adaptado do instrumento proposto por Litwin e Stringer (1968), sendo realizado com 45% dos integrantes do setor administrativo. Para análise utilizou -se o software Excel. O clima é considerado favorável, constatou-se que a estrutura, identidade e padrões são muito fortes e considerado positivo, mas inspira melhoras no critério de premiação e salário - PCCS. Portanto entende-se que o clima é aceitável, mas inspira melhoria na forma de recompensar, que pode contribuir para o aumento da produtividade, comprometimento e redução de turnover. Palavras-chave: Pessoas; Gestão; Clima Organizacional