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    DESAFIOS DO TELETRABALHO: Uma revisão sistemática sobre adaptação, produtividade e bem-estar dos colaboradores.
    ( 2026-04-01) OLIVEIRA, LAYKELINE CORDEIRO DE
    Este estudo mostrou quais foram os principais desafios enfrentados no teletrabalho e seus impactos na adaptação, produtividade e bem-estar dos colaboradores, com base em uma revisão sistemática da literatura publicada nos últimos cinco anos. A pesquisa possui abordagem qualitativa e natureza exploratória, tendo utilizado bases de dados acadêmicas como Scielo e Google Acadêmico para seleção dos materiais. A análise de conteúdo foi aplicada a nove artigos científicos e uma dissertação, permitindo identificar categorias recorrentes relacionadas às dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores em regime remoto. Os resultados revelaram que, embora o teletrabalho traga benefícios como flexibilidade e economia de tempo, também atribui desafios como isolamento social, Sobrecarga, telepressão e falta de estrutura adequada. Esses fatores influenciam negativamente a saúde mental, a produtividade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A pesquisa conclui que a adaptação ao teletrabalho requer esforços tanto individuais quanto organizacionais, incluindo desenvolvimento de políticas de suporte, investimento em infraestrutura e fortalecimento da cultura de confiança. O estudo contribui para o debate sobre novas formas de organização do trabalho e destaca a importância de práticas de gestão sensíveis às necessidades dos colaboradores.
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    Estratégias de Tecnologia da Informação para o Alcance da Eficiência e Eficácia Administrativa na Era Digital Transformacional.
    ( 2026-02-26) CARVALHO, ALICE GOMES DE
    Este estudo analisou o papel da Tecnologia da Informação como fator estratégico para a eficiência administrativa no contexto da transformação digital. Enfatizando que a tecnologia deixou de ser apenas um suporte operacional e passou a atuar como elemento essencial na gestão, promovendo integração entre setores, otimização de processos e agilidade nas decisões. A transformação digital vem alterando o funcionamento das organizações, exigindo adaptação, inovação e investimento em soluções que aumentem a produtividade e a competitividade. A pesquisa possui abordagem qualitativa e natureza bibliográfica, utilizando as bases de dados Google Acadêmico e SciELO para a seleção dos materiais. A análise de 11 estudos publicados entre 2019 e 2025 possibilitou identificar contribuições teóricas relacionadas ao papel estratégico da Tecnologia da Informação para a eficiência e eficácia administrativa no contexto da transformação digital. Essa abordagem permitiu compreender as contribuições, os benefícios e os desafios relacionados à adoção da Tecnologia da Informação na gestão administrativa, especialmente no que se refere à resistência à mudança e à necessidade de capacitação dos colaboradores. Os resultados mostram que o uso estratégico da Tecnologia da Informação melhora o desempenho organizacional, reduz custos e fortalece a comunicação interna. Verificou-se também que empresas que investem em treinamento enfrentam menos resistência e se adaptam melhor às inovações digitais. Conclui-se que o sucesso da transformação digital depende da integração entre tecnologia, gestão e pessoas. Quando aplicada de forma planejada e com capacitação contínua, a Tecnologia da Informação torna-se um diferencial competitivo capaz de promover eficiência, inovação e crescimento sustentável nas organizações.
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    EDUCAÇÃO FINANCEIRA DIGITAL E COMPORTAMENTO ECONÔMICO: o impacto das redes sociais na formação de hábitos financeiros de estudantes de Administração da UEMASUL - Campus Imperatriz
    ( 2026-02-23) SOUSA, RAILZA RODRIGUES DE
    A educação financeira digital tornou-se fundamental para o desenvolvimento de competências econômicas entre jovens universitários inseridos em um contexto altamente digital. Este estudo buscou investigar o impacto das redes digitais em relação à educação financeira e ao conteúdo divulgado em mídias sociais na formação de comportamentos econômicos entre alunos do curso de Administração da Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão (UEMASUL) – Campus Imperatriz. A investigação utilizou um método misto, com foco quantitativo, por meio de um questionário estruturado aplicado a 71 alunos, seguido de uma análise descritiva dos dados recolhidos. A pesquisa conclui que as redes sociais exercem uma influência controversa sobre o comportamento financeiro de estudantes universitários, de um lado funcionando simultaneamente como canais de aprendizagem e do outro como pressão de consumo, o que destaca a necessidade do desenvolvimento de uma educação financeira crítica e institucionalizada.
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    Geração Z e o emprego formal: desafios na atração e retenção de talentos diante das alternativas digitais de geração de renda
    ( 2026-01-30) LIMA, KALYNE ÁQUILA OLIVEIRA
    O presente trabalho tem como objetivo geral analisar a resistência da Geração Z ao emprego formal diante da ascensão das alternativas digitais de geração de renda e seus impactos nos processos de atração e retenção de talentos nas organizações. A pesquisa foi desenvolvida por meio de uma revisão bibliográfica com abordagem qualitativa, baseada em autores contemporâneos que abordam temas como transformações digitais, comportamento geracional e gestão de pessoas. A análise dos estudos permitiu odentificar que as mudanças tecnológicas e culturais modificaram significativamente o mercado de trabalho, estimulando a busca por autonomia, propósito e flexibilidade profissional. Observou-se que a Geração Z tende a rejeitar modelos hierárquicos e jornadas inflexíveis, priorizando ambientes colaborativos, digitais e humanizados. Os resultados demonstram que empresas que adotam práticas inovadoras e valorizam a saúde mental, o aprendizado contínuo e a liderança empática apresentam maiores índices de engajamento e retençãode jovens talentos . Conclui-se quea resistência ao emprego formal não representa desinteresse profissional, mas sim um reflexo das novas demandas e expectativas de uma geração moldada pela cultura digital e pela valorização do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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    O PAPEL DA INOVAÇÃO NA DESBUROCRATIZAÇÃO DO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: o uso da plataforma GOV.br em uma autarquia do Maranhão
    ( 2026-01-20) ANASTÁCIO, KARLA KARIANNE NASCIMENTO
    O presente estudo de caso buscou analisar o papel da inovação, por meio da plataforma Gov.br, na desburocratização do setor público, utilizando como referência a experiência da Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão (UEMASUL). Reconhecendo a burocracia como um traço limitante da gestão pública brasileira, esta pesquisa buscou verificar o papel da plataforma Gov.br na simplificação de processos e no aumento da eficiência. A metodologia adotada foi quali-quantitativa, com a aplicação de questionário a 209 participantes (servidores e alunos da UEMASUL). Os resultados indicaram que a frequência de uso da plataforma é pontual. Contudo, essa utilização mesmo sendo em momentos específicos, demonstra a relevância do Gov.br para as demandas da UEMASUL, pois a funcionalidade de assinatura digital é a mais utilizada entre a comunidade acadêmica, para a validação de documentos formais. Com isso, a inovação trazida pelo Gov.br contribuiu para a redução da burocracia e agilidade nas rotinas administrativas da UEMASUL, diminuindo o uso de papel, etapas como deslocamento para entrega de documentos e o tempo de atendimento. Concluiu-se que o uso do Gov.br, mesmo que não sendo diário pela maioria das pessoas, estabelece-se como uma ferramenta fundamental para a modernização da instituição, aproximando-a de práticas de gestão pública mais eficientes e acessíveis.