INTEGRAÇÃO DE PESSOAS COM TEA NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA CIDADE DE AÇAILÂNDIA - MA

Abstract

Este estudo investiga a inclusão de pessoas dentro do Espectro do Autismo (TEA) no mercado de trabalho, com foco nas organizações locais. Embora existam legislações que garantem a contratação de pessoas com TEA, há uma lacuna significativa entre a teoria e a prática, dificultando a integração desses indivíduos no ambiente profissional. A pesquisa tem como objetivo reconhecer as principais barreiras e desafios enfrentados por pessoas com TEA para se inserir no ambiente de trabalho e propor soluções práticas para resolver essas questões. Os resultados previstos incluem recomendações para a implementação de práticas de liderança inclusiva e disseminação de informativos sobre o tema que visam a promoção de um ambiente sobretudo mais acolhedor e acessível. A relevância deste estudo reside em sua contribuição para a discussão acerca da relevância da inserção de indivíduos com TEA no mercado de trabalho, gerando um impacto positivo tanto para os indivíduos, ao proporcionar oportunidades de crescimento e inclusão social, quanto para as organizações, que poderão se beneficiar das habilidades únicas desses profissionais. Assim, a pesquisa pretende gerar informação sobre autistas, promovendo uma integração mais efetiva e equitativa no ambiente de trabalho, ocasionando uma liderança inclusiva apta para receber indivíduos com características próprias e talentos acima da média.