OS DESAFIOS DA INCLUSÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL DA SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTENCIA SOCIAL DE AÇAILANDIA - MA

Abstract

Este artigo tem como tema: “Inclusão e Diversidade no Ambiente Organizacional na Secretaria de Assistência Social de Açailândia”. Justificado pela sua relevância social, pois sugere o fortalecimento de políticas com aportes inclusivos, bem como a elevação da diversidade são melhorias básicas do local de trabalho e para a promulgação do serviço público. A Secretaria de Assistência Social desempenha uma função importante no fornecimento de atividades à população vulnerável, o que necessita de uma corporação que reflita as variadas realidades e identidades da sociedade local. O estudo busca dois caminhos, o primeiro, fundamentou-se nas pesquisas bibliográficas, de cunho descritivo, no lapso temporal que compreendeu as décadas de 70 até a contemporaneidade, com destaque em autores como Leal (2017), Tamayo (2015), Cambota (2015), Chaves (2006), Chiavenato (2005), dentre outros. O Segundo caminho, asseverou-se na pesquisa de campo, com questionário desenvolvido com focalização na problemática apresentada, com enfase na abordagem quantitativa. Onde o universo da pesquisa, buscou alcançar 100 servidores da Secretaria Municipal de Assistência Social-SEMAS, do município de Açailândia-MA, com explanação de 13 perguntadas, fechadas de múltipla escolha. Posteriormente tabuladas e apresentadas neste estudo como discussão dos resultados. Nesse sentido, ficou evidenciada através da pesquisa a instauração de um setor específico que explane a temática da inclusão e diversidade, e para além desse setor, a implantação de um comitê que dialogue entre as políticas intersetoriais, com o intento de atingir princípios básicos de dignidade humana. Palavras-Chaves: Inclusão. Diversidade. Setor. Comitê Intersetorial. Servidores.