LIDERANÇA FEMININA E SEUS DESAFIOS NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA VALE S.A. EM AÇAILÂNDIA-MA.

Abstract

Este trabalho tem como objetivo entender e destacar as barreiras enfrentadas por mulheres no ambiente corporativo, investigando os fatores históricos, culturais e institucionais que reforçam a desigualdade de gênero nas carreiras. O enfoque especial da pesquisa será dado à subsede atuante da empresa VALE S.A. em Açailândia - MA, onde ela foi realizada, tendo como foco dois públicos-alvo sendo eles: mulheres em ascensão de carreira e mulheres que ocupam posições de liderança, dentro da estrutura hierárquica da empresa foram consideradas posições de liderança os cargos de inspetoria, supervisão, coordenação e gerência. A metodologia empregada na realização desse estudo foi a de abordagem mista, ou seja,utilizando a combinação de métodos qualitativos e quantitativos, a fim de obter uma compreensão mais profunda e abrangente acerca do tema, realizada primeiramente com base em pesquisas bibliográficas, revisando literatura acadêmica, artigos e livros, sobre liderança feminina, preconceitos de gênero, desigualdade salarial e políticas inclusivas. Em segundo foram aplicados dois questionários distintos para cada público-alvo com objetivo de analisar as dificuldades enfrentadas na carreira das mulheres entrevistadas. A partir da realidade da sede da Vale em Açailândia, a pesquisa reforça o que a literatura acadêmica já aponta: a necessidade urgente de mudanças estruturais para promover uma equidade de gênero real nas organizações.